Учтено мнение профсоюзной
организации МБОУ «СОШ № 10»
" 15 " апреля 2014 г.
Председатель Н.В.Пюкко
Утверждаю.

Обсуждены на общем
собрании трудового
коллектива, протокол № 1
" 10 " апреля 2014 г.

Приказ № 123
" 15 " апреля 2014 г.
Директор О.С. Лобанкова

Изменения утверждены приказом по школе
№ 209 от 01.07.2016
№ 166 от 05.07.2019
№ 379 от 25.12.2019
№ 107 от 20.03.2024
№ 197 от 10.07.2024
Директор О.С. Лобанкова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (С ИЗМЕНЕНИЯМИ)

МБОУ «СОШ № 10»
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию
рабочего
времени,
повышению
результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми
работниками общеобразовательного учреждения.
1.2. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество
общего образования и его соответствие государственным общеобразовательным стандартам,
за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются
руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является
общеобразовательное учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения
осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
2.3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту,
контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его
расторжении принимается директором общеобразовательного учреждения в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника не позднее
июня текущего года.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессиональнопедагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются:
- лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также
лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих
медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
- лица, признанные на территории Российской Федерации иностранными агентами.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить
администрации следующие документы:
медицинское заключение о состоянии здоровья;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий регистрацию в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.9. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневных срок со дня фактического начала работы
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты
труда, коллективным договором, нормативными актами, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам
техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале
установленного образца.
2.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем в бумажном или электронном виде на выбор работника – в течение 2020 года,
в электронном виде – с 2021 года. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, на

основании их личных заявлений: ведутся бумажные трудовые книжки в установленном
порядке или электронные трудовые книжки. На работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы.
2.12. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело,
которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании,
материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело
хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой
договор, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения не
позднее чем за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по
общеобразовательному учреждению. С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
2.14. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с
работником полный денежный расчет и выдает ему бумажную трудовую книжку (с внесенной
в нее записью об увольнении) или сведения о трудовой деятельности за период работы у
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью). Запись о причине увольнения в
трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой
на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III. Основные обязанности работников
3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы, правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его
для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
соблюдать порядок жизнедеятельности школы: сопровождать в столовую и гардероб
учащихся 1-8 классов; содействовать организации дежурства по школе и в гардеробе
учащихся 511 классов; добросовестно выполнять обязанности дежурного учителя по школе;
всемерно стремится к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами
коллектива;

систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и
общественных местах, соблюдать правила общежития;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование,
инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо,
электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;
ежегодно проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.2. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут ответственность
за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях
травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны
немедленно сообщить администрации.
3.3. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной
работе на учителей могут быть возложены классное руководство, заведование учебными
кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей заведования учебными
мастерскими, а также выполнение других образовательных функций.
IV. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
обеспечивать
соблюдение
работниками
общеобразовательного
учреждения
обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами
внутреннего трудового распорядка;
создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, совета
общеобразовательного учреждения, повышать роль морального и материального
стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения
им своих полномочий;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, производственные совещания и различные формы общественной
самодеятельности;
своевременно рассматривать замечания работников;
правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место для образовательной деятельности;
обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия
труда;
обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических

работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;
обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение коллектива;
не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места,
температурный режим, электробезопасность и т.д.);
своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться
эффективной работы технического персонала;
обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его
сотрудников и обучающихся; обеспечивать систематический контроль за соблюдением
условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко
относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения,
обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ
4.2. Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и
здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях,
организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать
в соответствующие органы образования в установленном порядке.
V. Права
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной
работе.
5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет
аттестацию согласно Положения об аттестации педагогических и руководящих работников.
VI. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации, а также Приказом Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников
устанавливает
директор
общеобразовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода
работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с
учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с письменного согласия работника;

объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года,
уменьшение его возможно только при сокращении количества обучающихся и класскомплектов. 6.3. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать
учет явки работников школы на работу и ухода с работы.
6.4. Продолжительность рабочего дня сторожей, обслуживающего персонала определяется
графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под роспись не позднее чем
за 1 месяц до введения его в действие.
6.5. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения к дежурству в
выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством,
по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения, с согласия
работника.
6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
6.7. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией
общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе.
6.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам
общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул.
6.10. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по Комитету
образования, другим работникам приказом по общеобразовательному учреждению.
6.11. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома
администрации общеобразовательного учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять
обучающихся с уроков; курить в помещениях и на территории общеобразовательного
учреждения;
освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом
работы; - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью; - созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным
делам.
6.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения
директора и его заместителей, с согласия учителя. Вход в класс после начала урока
разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его заместителям.
6.13. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв на прием пищи не устанавливается. Педагогическим работникам
Школы обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с учащимися.
6.14. Учителям и заместителям директора по учебно-воспитательной, воспитательной работе
устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность

рабочего дня, заместителям директора по учебно-воспитательной, воспитательной работе,
определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
6.15. Для учителей установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в
неделю за ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическая нагрузка педагогического работника, оговаривается в трудовом договоре.
6.16. Выполнение педагогической работы учителями, воспитателями, педагогами
дополнительного
образования
(далее
педагогические
работники,
ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
6.17. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки, независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
6.18. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой; - организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей
на дому в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, различной степени
активности, приема ими пищи. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
6.19. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям
и т.п.
6.20. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
время начала работы - 8.30, время окончания работы - 17.30;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный
перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
6.21. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с ТК РФ.
6.22. Перенос нерабочих праздничных дней при совпадении выходного и нерабочего
праздничного дней осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.23. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
6.24. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Школой и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
6.25. Администрация учреждения обязана установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
беременным женщинам;
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
6.26. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
6.27. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.28. Для
работников,
занимающих
следующие
должности
устанавливается
ненормированный рабочий день: -директор школы.
6.29. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению администрации учреждения при

необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор.
6.30. Администрация учреждения ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
VII. Время отдыха
7.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (перемены между уроками);
ежедневный отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; отпуска.
7.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха: 1) нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;
2) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
7.4. Работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней.
По соглашению между Работником и Администрации учреждения ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Сотрудникам, работающим по совместительству ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
7.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной Школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
7.4.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается директором
школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позже
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ.
7.4.3. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позже чем за
две недели до его начала.
7.4.4. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период, Работник обязан предупредить
Администрацию учреждения об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон.
7.5. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
7.6. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному
страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами. На период
отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска
по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии).
7.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,
предоставляются в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ. Данные гарантии
предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
7.8. В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются: - время отсутствия Работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие
отстранения его от работы в случаях предусмотренных ст.76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста; время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если
их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течении рабочего года.
7.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и директором
школы.
Администрация учреждения обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором
7.9.1.Педагогические работники Школы не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются Уставом Школы и Учредителем.
VIII. Поощрение за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку (при ведении администрация
учрежденияем бумажной трудовой книжки);
- премирование; награждение ценным
подарком; - награждение грамотой, благодарностью.
В школе могут применяться и другие поощрения.
8.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в
вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для
работников народного образования, и присвоения почетных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку (при ведении администрацией учреждения
бумажной трудовой книжки).
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива, управляющего совета.
IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и
общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2.
За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего
трудового распорядка. За прогул-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение
рабочего дня.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также

соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных
им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
9.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления
образованием, который имеет право его назначать и увольнять.
9.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
его совершения. Дисциплинарное
взыскание за
несоблюдение
ограничений и
запретов,
неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, он
считается
не
подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или
ходатайству трудового коллектива или представительного органа работников может издать
приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового
нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный
работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
выше, не применяются.
9.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
9.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
роспись.